کارگران مخابرات قراردادهای جدید را امضا نکردند/ اعتراض به عدم پرداخت مطالبات
تاریخ انتشار: ۲۸ بهمن ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۱۰۲۶۰۶۰
به گزارش خبرگزاری فارس از اهواز، قراردادهای جدید کارگران اداری شرکت مخابرات خوزستان در حالی برای سال 1400 تمدید شده است که در این قرارداد بدون اشاره به طبقه بندی مشاغل، بدون در نظر گرفتن مدرک تحصیلی کارکنان و تاثیر آن در مابه تفاوت حقوق دریافتی همچنین بدون لحاظ شدن مسئولیت‌هایی که احراز کرده‌اند بسته شده است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
کارفرما مکلف است حقوق و مزایای کارگر را پرداخت کند
احمد شجیراتی معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان در این رابطه در گفت‌وگو با خبرنگار فارس، اظهار کرد: مدت قرارداد مابین کارگران و شرکت مخابرات مشکلی ندارد چرا که در قانون پیش‌بینی شده و با توافق طرفین منعقد می‌شود و جزء قراردادهای کوتاه مدت به شمار می‌رود.
وی افزود: اگر حقوق و مزایای کارگران ایرادی داشته باشد قطعاً قابل بررسی است و کارگران در این خصوص اگر اعتراضی دارند به کارشناسان اداره کار باید مراجعه کنند.
معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان با تاکید بر اینکه اگر قرارداد کارگران به لحاظ حقوق، مزایا و طبقه بندی مشاغل ایراداتی داشته باشد تذکرات لازم به شرکت مربوطه داده خواهد شد، گفت: چه قرارداد یکساله یا یک ماهه باشد کارفرما مکلف است حقوق و مزایای کارگر را کامل پرداخت کند.
شجیراتی بیان کرد: با توجه به اینکه قرار داد کارگران در روزهای آخر سال بسته شده است چنانچه بخشنامه‌ای در رابطه با مزد جدید ابلاغ شود کارفرما مکلف است بخشنامه جدید را در حقوق و مزایای کارگران اعمال کند.
وی در رابطه تاثیر مدرک تحصیلی در افزایش حقوق کارگران، عنوان کرد: انتظار می‌رود کارگران با مراجعه به کارشناسان طبقه بندی مشاغل نحوه عقد قرار داد پیمانکار و اجرای قانون بررسی شود تا بتوان پاسخ قطعی به آنها بدهیم.
قراردادهای سه ماهه تا تغییر و تحول شرکت ادامه دارد
علی حسین یوسفوند مدیر اداری و منابع انسانی شرکت مخابرات خوزستان در این رابطه در گفت‌وگو با خبرنگار فارس با بیان اینکه قراردادهای سه ماهه کارگران از مهرماه سال گذشته اجرا شد، اظهار کرد: قرارداد کارگران تحت پوشش شرکت پیشگامان خدمات اول است که این شرکت در تهران مستقر است و به صورت عام کل کارگران مخابرات کشور را پوشش می‌دهد.
وی افزود: با توجه به اینکه این شرکت قرار بود از شرکت پیشگامان خدمات اول به شرکت دیگری تغییر کند تصمیم بر این شد که با کارگران قراردادهای سه ماهه بسته شود.
مدیر اداری و منابع انسانی شرکت مخابرات خوزستان در رابطه با ایراداتی که توسط کارگران به قرارداد گرفته شده است، گفت: این قرارداد توسط شرکت پیشگامان خدمات اول تهیه و به تایید اداره کار رسیده است و اگر ایرادی دارد اداره کار نباید آن را تایید می‌کرد.
حسنوند در خصوص علت سه ماهه بودن قراردادها به وجود سوابق اداری کارگران، بیان کرد: شرکت مخابرات در نظر دارد شرکت را تغییر دهد و برای این تغییر قرار است حتی مناقصه نیز برگزار کند به همین دلیل از آنجایی که شرایط شرکت هنوز مشخص نیست قراردادها سه ماهه بسته می‌شود.
وی افزود: با توجه به شرایطی که برای تغییر شرکت در حال انجام است امید وار هستیم از خرداد سال 1400 قرارداد با شرکت جدید یا پیشگامان خدمات اول به صورت یک ساله باشد.
حسنوند در پاسخ به این سوال مبنی بر اینکه با توجه به تمدید قرارداد کارگران تا خرداد 1400 چنانچه تغییراتی در حقوق کارگران از سوی دولت در اواخر امسال اعلام شود این تغییرات در قرارداد کارکنان لحاظ خواهد شد یا خیر؟ عنوان کرد: قطعاً اواخر سال هر تصمیمی از سوی دولت در خصوص حقوق کارگران اعلام شود در قرارداد کارگران تعدیل ایجاد می‌شود همانطوری که در سالهای گذشته اجرا شده است.
بنا بر این گزارش، کارگران شرکتی با توجه به سوابق چند ساله خود و مسئولیت‌های اداری که در ادارات مخابرات استان احراز کرده‌اند می‌گویند: طی این سالها ضمن اینکه هیچ گونه تغییری در حقوق و مزایای آنها نشده است مدارک تحصیلی آنها(کارشناسی، ارشد و دکتری) نیز لحاظ نمی‌شود به همین دلیل مخالف امضای قرار داد جدید هستند.
شرکت مخابرات خوزستان معتقد است: این قرارداد مربوط به شرکت پیشگامان خدمات اول و پرسنل نیروی شرکتی مخابرات منطقه خوزستان است و امضاء یا عدم امضاء قرار داد توسط کارگران ارتباطی به مخابرات ندارد.
به گفته کارگران، آنها تهدید شده‌اند که در صورت عدم امضاء قرار داد جدید حقوق و مزایای آنها قطع خواهد شد.
انتهای پیام/
منبع: فارس
کلیدواژه: قرارداد سه ماهه طبقه بندی مشاغل شرکت مخابرات خوزستان قرارداد کارگران حقوق و مزایای داد کارگران سه ماهه
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۱۰۲۶۰۶۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
پیشنهاد دائمی شدن قراردادهای موقت مشاغل پنج ساله به کجا رسید؟ | آخرین وضعیت لایحه اصلاح قانون کار برای قراردادهای کاری
به گزارش هشمهری آنلاین به نقل از تسنیم، امنیت شغلی یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری است و باید زمینه‌های ایجاد امنیت شغلی در کشورمان بسترسازی شود؛ به اعتقاد بسیاری از فعالان بازار کار یکی از مهم‌ترین مشکلات کارگران حضور اتباع خارجی بدون مجوز است که باید ساماندهی آنها به شدت مورد توجه قرار گیرد.
امروز یکی از موضوعاتی که به عنوان دغدغه جامعه کارگری مطرح می‌شود و رهبر انقلاب نیز بارها بر لزوم توجه به آن تاکید کردند، نبود امنیت شغلی است که مصداق آن را می‌توان در سهم ۹۵درصدی قراردادهای موقت از کل قرادادهای کار مشاهده کرد.
قطعا یکی از مطالبات کارگران ساماندهی هر چه سریعتر قراردادهای موقت است که امنیت شغلی این قشر از جامعه را تهدید کرده است.
رهبر انقلاب در دیدار با کارگران طی هفته های اخیر بیان کردند: امنیت شغلی اطمینان کارگر به آینده شغلی خود است. امنیت شغلی از وظایف مسئولان است.
حسین علی رعیتی فرد،معاون روابط کار درباره لایحه اصلاح قانون کار گفت: پس از برگزاری جلسات مفصل و بررسی مزایا و معایب قراردادهای کار دائم و موقت و اثرات هر یک بر طرفین رابطه کار، اجتماع و اقتصاد کشور، پیش‌نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و مطابق با ماده ۲۲ آیین نامه داخلی هیأت دولت برای سیر مراحل قانونی، در ۱۴۰۲/۰۱/۲۱به معاون اول رئیس جمهور ارائه شد. قانون کار امنیت شغلی کارگران اصلاح و به زودی به مجلس ارایه می‌شود.
خبر خوب رئیسی برای کارگران | لایحه امنیت شغلی تصویب شدوی در پاسخ به اینکه آیا می‌توان امنیت شغلی کارگران را با قراردادهای دائمی تثبیت کرد، بیان کرد: در مجموع نظام حقوق کار ایران همچنین در بسیاری از کشورها، قراردادهای کار به دو شکل موقت و دائمی به رسمیت شناخته شده و به‌دلیل حاکمیت اراده در تنظیم قراردادهای کار طرفین قرارداد کار را به انعقاد صرفاً یک گونه از قراردادهای کار نمی‌توان سوق داد.
وی گفت: بنابراین علاوه بر اینکه این معاونت به شکل سه‌جانبه و در مشورت با شرکای اجتماعی، در تلاش است که از افزایش ضریب نفوذ قراردادهای دائمی پشتیبانی کند، سعی دارد تا با تقویت ضمانت‌های قانونی به تثبیت امنیت شغلی کارگران با قرارداد کار مدت موقت نیز بپردازد.
نقشه راه اشتغالزایی در سال جدید | در سال ۱۴۰۲ چند شغل جدید ایجاد شد؟رعیتی فرد با اشاره به قرارداد موقت مشاغل پنج ساله افزود: در آخرین نسخه لایحه اصلاح موادی از قانون کار، اصلاح تبصره یک ماده ۷ قانون کار به این صورت پیشنهاد شده است: «حداکثر مدت قرارداد موقت برای مشاغل اعم از مستمر و غیرمستمر پنج سال تعیین شود» البته باید در نظر گرفت که این مهم در حال حاضر به‌صورت پیشنهاد مطرح شده و برای تصویب نهایی باید از سازکارهای قانونی عبور کرده و به تصویب نهایی مراجع قانونی برسد.
اصلاحیه مذکور گام بلندی در راستای تضمین امنیت شغلی کارگران مدت موقت تلقی می‌شود. طبعاً رویکرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و این معاونت در میان جمیع رویکردها و راهبردهای معطوف به تضمین امنیت شغلی، تلاش در راستای تغییر قوانین از مسیر سه جانبه‌گرایی و در مسیر سازکارهای قانونی است.
کد خبر 849561 برچسب‌ها وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی کارگران خبر مهم قانون کار
جزئیات جدید از دزدیده شدن دختر ۴ ساله کلالهای؛ کارگر ۳۵ ساله قصد فروش یسنا را داشت